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北京量子院探索引才用才新机制

(来源:网站编辑 2019-10-27 04:23)
文章正文

  北京量子信息科学研究院(以下简称“北京量子院”)作为新型研发机构,在北京市科委的鼎盛大举瞄准下,自创立以来兜销创新,出力探索有利于人才引进、培养、鼓励、使用的“兼聘兼薪”新机制。

  探索灵活的引才新机制

  创立于2017年的北京量子院,是由北京市当令牵头,联合清华大学、北京大学、北京航空航天大学、中国科学院、中国军事科学院5家学术只身配合创立的新型研发机构。

  “北京量子院的宗旨是鼓舞世界量子物理与量子信息科技前沿和国度在量子信息技能等规模的计谋需求,创新体制机制,组织、包袱国度和北京市量子信息的研究事情,并瞄准相关成就转化。”北京量子院院长薛其坤院士说,“量子院在组织架构上不限定机构规格,不审定人员体例,为探索如何用好用活人才、成立更为灵活的引才新机制惦念了基本。”

  让科研人员“兼聘兼薪”,是北京量子院按照国度人才改良精神确立的引才、用才新机制。今年以来,北京量子院先后与清华大学、北京大学等5家共建只身相同,就如何开展“兼聘兼薪”进行深入讨论和互换意见。针对各共建只身在兼聘时间、兼聘酬劳分派等方面划定差异的实际环境,北京量子院对准“一院一所一校的相同机制”,一家一家谈,谈妥一家,签订一家。

  经过多次相同,北京量子院与中国科学院半导体所、物理所及其科研人员,就“兼聘兼薪”告竣共鸣,为科研人员最高级良好的创新情况,共享创新成就,实现三方共赢。今年6月,北京量子院与这两家只身及其兼聘研究员配合签署了“兼聘兼薪”三方协议,首批签约了28位科研人员。据介绍,截至目前量子院的55名全职科研人员、93名兼聘人员已全部到位。

  探索科学的用才新方法

  “兼聘兼薪”科研人员引进来了,如何冲破论资排辈的成规,真正做到唯才是举、人尽其才?

  经过与共建只身科研人员的细致商谈,北京量子院确定了“兼聘兼薪”科研人员“分类施策”的新方法:签约人员中的计谋科技人才卖力制定研究偏向、开展学术交流和培养研究生;科技领军人才卖力组建团队,动听团队科研攻关,取得打破进展;青年杰出人才与团队协同相助,开展科研攻关。

  研究成就的常识产权如何归属?比较这个不容回避的要害问题,北京量子院将采纳“一事一议”的方法确定,按照“兼聘兼薪”科研人员使用经费、仪器设备,以及研究内容、偏向等环境,三方协商解决。

  与此同时,北京量子院还创新人才评价机制,对“兼聘兼薪”科研人员的绩效查核,冲破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”四唯倾向,成立以“小同行”专家评审为基本的业内评价机制。

  探索高效的科研新手段

  在学科的界限处往往容易发烧大的创新思想,差异学科交叉融合容易碰出创新的火花。但原始创新的想法往往会超呈现有尝试条件,许多想法会受尝试设备的限制最后放弃。

  为破解这一困扰科研人员的老浩劫问题,北京量子院实行与共建只身设备共享机制,目前已完成首批共享仪器设备共计127台(套)。

  北京量子院“兼聘兼薪”研究员骆军委,基于北京量子院和中科院半导体所提供的科研条件,迅速组织起了硅量子计较的攻关团队。个中,骆军委卖力提供理论设计方案,量子院兼聘研究员成步文卖力质料尝试制备,中科院半导体所研究员袁国栋卖力器件加工、北京量子院新雇用的助理研究员卖力丈量,北京量子院会见学者——法国国度科学研究中心的一位研究员卖力硅量子器件和自旋注入的研究。

  据薛其坤院长介绍,北京量子院将在总结推进“兼聘兼薪”经验的基本上,继承与其他共建只身相同,并当面与共建只身及其科研人员签订三方协议。“同时,我们还将积极探索全时聘用人才制度,买通人才流动、使用、发挥感化中的体制机制障碍,让人才在量子院这个平台上更好地施展才气,为北京建设具有全球影响力的科技创新中心添薪助力。”


  《 人民日报 》( 2019年10月23日 12 版)

(责编:岳弘彬)

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